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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Talentmanagement, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in unserem Unternehmen übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Talentmanagement-Initiativen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung entwerfen und implementieren, die die Fähigkeiten und das Engagement unserer Belegschaft fördern. Darüber hinaus werden Sie für die Überwachung der Leistungsbewertungssysteme verantwortlich sein und sicherstellen, dass diese fair und effektiv sind. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle wird die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur sein, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, komplexe Konzepte klar und überzeugend zu präsentieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der Talentinitiativen an den Unternehmenszielen.
- Entwurf und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Überwachung der Leistungsbewertungssysteme.
- Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Analyse von Talentdaten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen.
- Beratung von Führungskräften in Fragen der Talententwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Talentmanagement.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Talentmanagement oder in einer ähnlichen Rolle.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Software und Analysetools.
- Starke Führungs- und Organisationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten.
- Engagement für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Talentstrategien?
- Wie gehen Sie mit Herausforderungen in der Mitarbeiterentwicklung um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Talentmanagement-Projekt nennen?
- Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion in Ihrem Team?
- Welche HR-Software und Analysetools haben Sie verwendet?
